费体检扩面至1万名线职工抚顺家具封边胶厂家，工间活动站向产业链企业延伸，15个以上工会驿站升为24小时智能化……记者2月12日从沈阳市总工会获悉，该市2026年服务职工群众“十件实事”清单正式敲定。这份涵盖身心健康、就业帮扶、技能提升、生活关怀的年度清单，以“短周期、频次、化”为鲜明特，折射出沈阳工会服务职工从“有”到“优”、从“普惠”向“全龄”的转型之势。
与往年不同，2026年“十件实事”并非工会单向“派单”，而是经过职工集中“点菜”。据记者了解，沈阳市总工会于2025年12月面向全市开展“办实事”项目建议征集，坚持“职工所需、工会所能、着眼普惠、当年完成”原则，终从数百条建议中评审确定这份清单。
翻阅清单，组数字格外醒目：全年完成线职工费体检1万人次、心理健康讲座40场次、职工心理测评2000人次、青年婚恋服务活动不少于20场、职工美丽乡村游覆盖2万人、互助保障参保突破40万人次……硬核量化指标的背后，是工会服务从“活动化”向“项目化”运作的转变。
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针对职工休假难、疗养需求碎片化的痛点，市总工会事务与职工服务中心次出职工“微”疗养服务，定制4天3晚、3天2晚、2天1晚的短期疗休养套餐，线上线下结发放名额，让倒班工人、外骑手也能“抽身小憩、满电归队”。
与此同时，服务对象的“全龄化”覆盖成为另大突破。新亮相的“工惠夜校•全龄乐享课堂”，破工会培训集中于在职职工的惯常思路，面向职工及属出技能提升、文化品鉴、艺术启蒙、身心健康等多元课程，万能胶厂家全年计划线下培训2万人次、线上培训8万人次，试图以“站式服务”破解双职工庭带娃、养老等延伸关切。
值得关注的是，沈阳工会近年来探索的“工会搭台、社会力量唱戏、职工受益”服务联动模式，正从节日“应急”走向年度“常态”。在2026年实事中，智能化工会驿站升项目明确提出“线上注册+远程控制+服务”体系，引入数字化手段链接景区、商圈、加油（电）站等社会场景；职工婚恋服务、美丽乡村游等项目则延续与文旅机构、金融机构的资源置换路径，让工会经费的杠杆应大化。
记者注意到，清单对新就业形态劳动者的制度倾斜进步凸显。除工间活动站向用工集中的平台企业延伸、费提供项意外伤害保障外，心理健康服务、费体检也明确将这群体纳入覆盖范围。
“十件实事，件件都要落在职工心坎上。”沈阳市总工会相关负责人表示，目前各项任务均已明确责任部门与时间节点，市区两工会将联动进，并引入职工满意度评价机制，确保“当年完成”不落空。
据了解，作为沈阳工会服务职工的年度“规定动作”，十件实事已连续发布多年，今年次将产业工人友好型企业培育与工间活动站建设度绑定抚顺家具封边胶厂家，试图通过阵地覆盖巩固“产改”成果。随着2万余名职工即将踏上“美丽乡村游”线路，2026年的沈阳工会服务日历已然翻开新的页。（工人日报客户端记者 刘旭）
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