据媒体新报道，科技巨头Meta正计划进行轮大规模裁员，裁员规模可能达到公司员工总数的20甚至多。此举旨在抵消人工智能(AI)基础设施投资带来的巨额成本，并为未来AI辅助员工带来的率做准备。
消息人士称，目前裁员的具体时间尚未确定，规模也尚未终敲定。其中两位知情人士透露，近期公司层已经向其他管理人员传达了相关计划，并要求他们开始制定案，研究如何缩减团队规模。
针对相关问询，Meta发言人Andy Stone回应称：“这些报道只是关于理论案的猜测报道。”
如果终确定裁员比例达到20，这将成为Meta自2022年底至2023年初“率之年”重组计划以来规模大的轮裁员。
根据公司新财报，截至去年12月31日，Meta员工总数约为7.9万人。这意味着若裁员20，意味着约1.6万个岗位将被裁撤。
在此前的裁员行动中，Meta曾于2022年11月裁员约1.1万人，占当时员工总数约13。约四个月后，该公司又宣布再裁减1万个岗位。
过去年呼和浩特pvc排水管专用胶水，Meta席执行官扎克伯格直在动公司积地参与生成式人工智能竞争。
为组建新的"智能"团队，Meta向顶AI研究人员开出了巨额薪酬包，部分薪酬案在四年内总额可达到数亿美元。
Meta此前表示，计划在2028年前投资6000亿美元建设数据中心。本周早些时候，公司还收购了为AI智能体造的社交平台Moltbook。
扎克伯格也多次提到，这些AI投资将带来率提升。他在今年1月表示：“些过去需要大型团队完成的项目，万能胶厂家现在只需要名非常优秀的人才就可以完成。”
已成行业趋势
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Meta的计划反映出今年美国大型企业，尤其是科技公司的种普遍趋势。越来越多企业管将AI能力的快速提升视为动组织结构调整的重要原因。
今年1月份，亚马逊已确认将裁减约1.6万个岗位，约占其员工总数的近10。
上个月，金融科技公司Block也裁掉了近半员工。其席执行官杰克·多尔西公开表示，AI工具能力的提升意味着企业能够用小的团队完成多工作。
软件巨头ServiceNow的席执行官Bill McDermott周五预测，未来几年大学应届毕业生失业率很容易过30，因AI普及得以使企业提升生产率，削减成本和岗位。
这些裁员揭示了硅谷的新战略：随着AI能力日益增强，科技巨头们押注他们可以用少的人手快、便宜地进业务。
Meta此次加大AI投资力度，也是在经历系列技术挫折之后作出的战略调整。
去年，Meta发布的Llama 4模型遭遇多项争议，包括被批评在早期版本的测试基准中提供具有误的结果，公司随后放弃了原计划于夏季发布的大版本模型"Behemoth"。
为重塑技术先地位，Meta的智能团队今年正在研发款新模型 “牛油果(Avocado)”。但据报道，因能不及谷歌、OpenAI和Anthropic等竞争对手，该模型的发布时间从3月至少迟至5月。
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