IT 之 5 月 4 日消息，据《财富》4 日报道济南防火门专用胶厂家，员工已开始担心 AI 会取代自己的工作，而在求职过程中，AI 也正在让候选人感到反感。虚拟化身和聊天机器人开始进入面试环节，些求职者甚至因此直接退出招聘流程。
Greenhouse 近发布的报告显示，约 63 的美国求职者曾经历 AI 面试，比 6 个月前上升 13。Greenhouse 席人力官 Sharawn Tipton 告诉《财富》，在竞争激烈的就业市场中，申请量激增，招聘团队正使用 AI 面试官来"筛掉"海量申请。"招聘人员被大量申请淹没，也担心自己被取代。双都存在信任缺口，技术发展速度过了变革管理。没有人向候选人解释，现在招聘流程已经变得不样。所有这些成本，终沉重地落在候选人身上。"
对许多求职者来说，AI 面试已经成为明显的劝退因素。约 38 的候选人曾因为招聘流程中包含 AI 面试而退出，另有 12 表示，如果被要求参加 AI 面试，也会选择退出。
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即便候选人完成 AI 面试，后续结果也常常不理想：约 51 的人要么没有收到反馈，要么仍在等待回复。不过，这份报告没有提供真人面试官的对照数据，而真人面试官同样存在面试后不回复求职者的情况。
据 IT 之了解，Tipton 认为，泡沫板橡塑板专用胶糟糕的 AI 面试体验可能反过来伤害雇主。求职者会把负面经历告诉朋友，也可能发布到社交媒体上。"候选人并不是在远离 AI。他们是在远离糟糕 AI 造成的糟糕体验。他们感受到的是，自己像是在被流程处理，而不是被认真评估。我近和位刚收到拒信的人聊过，那封邮件的措辞让她觉得自己毫价值。"
Tipton 表示，AI 面试流程已经变成军备竞赛，而非招聘流程。候选人觉得须大量投递，才有机会被看到；招聘经理则依赖技术，快筛选数千份申请。
对于雇主接下来如何使用 AI 面试，Tipton 建议先退步，重新审视招聘流程。招聘经理应明确告诉候选人，AI 评估结果会由具备判断力的人审阅，同时也应提供真人面试选项。"现在外界非常关注 AI 的率和生产率，但对谁受益、谁没有受益，关注还不够。"
此外，AI 面试可能进步拉大求职者之间的差距：有些人接受过 AI 工具训练，另些人则没有机会接触这类资源。"如果雇主现在不主动处理这个问题，AI 招聘只会把行业直试图破的不平等快地放大。"
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